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Programme d’accompagnement de femmes actives dans la vie publique locale en leadership

 

1. Contexte et justification :

La Fédération Canadienne des Municipalités (FCM) et le Centre International de Développement pour la Gouvernance Locale Innovante (CILG-VNG International) mettent en œuvre le « Programme pour un Leadership Municipal Inclusif en Tunisie » (PLMI), avec l’appui des Affaires Mondiales Canada.

D’une durée de 40 mois (2018-2022), le PLMI a pour but d’assurer aux citoyennes et femmes leaders tunisiennes une influence accrue dans la gestion des affaires communales.

Le PLMI œuvre, entre autres, au renforcement des capacités de huit communes en matière de livraison de services inclusifs et sexo-spécifiques :

  • Ain Sobh Nadhour – Gouvernorat de Jendouba
  • El Marja – Gouvernorat du Kef
  • Fondouk Jedid-Seltene – Gouvernorat de Nabeul
  • Hammam-Chatt – Gouvernorat de Ben Arous
  • Menzel Abderrahman – Gouvernorat de Bizerte
  • Nabeul – Gouvernorat de Nabeul
  • Sidi Bourouis – Gouvernorat de Siliana
  • Tabarka – Gouvernorat de Jendouba

L’accompagnement fourni vise aussi bien les conseils et administrations municipaux que les organisations locales de la société civile, en particulier les organisations de femmes. L’appui du PLMI inclut, par ailleurs, une assistance technique et financière pour le développement et la mise en œuvre d’un projet pilote, par commune, visant à mettre en œuvre les capacités des municipalités à mener des actions communales concrètes en matière d’intégration du genre dans la livraison des services municipaux, et ce, en collaboration avec les femmes/organisations de femmes.

Dans ce cadre, le PLMI prévoit d’élaborer et de dispenser un programme de formation en leadership au profit de femmes actives dans la vie publique locale des communes susmentionnées. A travers cette formation, le PLMI soutient l’engagement des citoyennes et/ou organisations de femmes à favoriser le leadership des femmes dans la gestion des affaires locales et leur appui à la mise en œuvre et le plaidoyer d’initiatives conjointes, entre la société civile et la commune, visant à améliorer et pérenniser l’offre de services municipaux inclusifs et sexo-spécifiques.

2. Objectifs :

Objectif général :

Ce programme de formation visera à doter les femmes actives dans la vie publique locale des municipalités partenaires du PLMI des connaissances et compétences nécessaires pour participer activement et influencer la gestion des affaires locales, notamment en matière de prestations de services municipaux adaptés aux femmes et aux filles. Cette initiative vise à favoriser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans la vie publique locale et à promouvoir une gouvernance locale inclusive et égalitaire.

Objectifs spécifiques :

De manière plus spécifique, le programme de formation permettra de :

  • Développer et disséminer des savoirs et outils ayant trait au leadership des femmes « transformateur » ;
  • Renforcer les capacités des femmes actives, sur des axes de développement local et personnel clés ;
  • Fournir aux femmes actives des connaissances sur la gouvernance, la planification et la prestation de services municipaux selon la réglementation et la pratique afin qu’elles comprennent les opportunités et la manière d’influencer ces processus ;
  • Faciliter la mise en réseau des femmes leaders actives dans la vie publique locale.

3. Principales thématiques du programme de formation :

Le programme de formation traitera des thématiques prioritaires suivantes :

  • Approche genre ;
  • Estime de soi ;
  • Confiance en soi ;
  • Techniques de communication ;
  • Prise de parole en public ;
  • Plaidoyer ;
  • Cadre juridique et institutionnel de la participation publique des femmes ;
  • Action associative ;

Le programme reste ouvert à d’autres thématiques, selon l’évolution du contexte et les besoins des bénéficiaires.

4. Approches et méthodologie du programme de formation :

Le programme de formation, couvrant la période 2020-2021, sera organisé en série d’ateliers thématiques.

Il sera mené selon l’approche basée sur les droits humains et l’approche genre. La dimension genre sera intégrée de manière transversale afin de refléter les contraintes liées à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment à l’échelle locale.

La méthodologie à adopter s’adossera également à une approche basée sur l’équité, en mettant particulièrement l’accent sur les catégories des personnes en situation de vulnérabilité.

Le programme de formation s’appuiera sur des informations théoriques, d’une part, et des exemples puisés dans la littérature genre et l’expérience tunisienne et canadienne, d’autre part.

Il s’inscrira enfin dans une démarche pluridisciplinaire (historique, psychologique, sociologique, juridique, etc.), assuré conjointement par des expert.e.s tunisien.ne.s et canadien.ne.s.

5. Calendrier indicatif de la première phase du programme de formation :

  • 1er atelier : Juin 2020
  • 2ème atelier : Octobre 2020
  • 3ème atelier : Premier trimestre 2021

6. Public cible :

Le programme de formation sera mis en œuvre au profit de femmes actives dans la vie publique locale des communes partenaires du PLMI, exclusivement.

La formation ciblera, spécifiquement, une cinquantaine de femmes issues principalement de la société civile locale.

Les bénéficiaires de ces formations sont reconnues pour leur leadership, au sein de leurs communautés, et souhaitent s’investir dans une démarche de développement personnel et d’engagement citoyen, notamment en faveur de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Elles démontrent en effet un engagement pour la promotion des droits des femmes et/ou jouent un rôle clé, au niveau local, et souhaiteraient développer leurs compétences en leadership, afin de mieux faire entendre leurs voix pour améliorer l’efficacité et la pertinence de leurs actions et ainsi, contribuer au renforcement d’une gouvernance locale inclusive et égalitaire.

7. Critères et modalités de sélection :

Les candidates doivent répondre aux critères de sélection suivants :

  • Être une femme, âgée entre 18 à 59 ans ;
  • Disposer d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou supérieur ;
  • Être capable de s’exprimer en arabe à l’oral et à l’écrit, la maîtrise du français serait un atout ;
  • Maîtriser les outils informatiques;
  • Être membre d’une association active dans les communes partenaires du PLMI et œuvrant principalement dans les domaines suivants :

Participation citoyenne

Droits des femmes et égalité entre les sexes

Environnement

Loisirs

Santé

Sports

Information et communication

ET/OU

Justifier d’une ou plusieurs expériences dans un domaine pertinent (entreprenariat, journalisme, recherche, militantisme, etc.) ;

  • Avoir une bonne connaissance des enjeux locaux liés à la situation socio-économique et politique des femmes ;
  • Démontrer une ou plusieurs initiatives personnelles et/ou collectives en matière de promotion de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes ;
  • Démontrer une ou plusieurs initiatives personnelles et/ou collectives en matière d’action municipale, de gouvernance locale et/ou décentralisation, sensible à l’égalité entre les femmes et les hommes ;
  • Démontrer une expérience/capacité à travailler en réseau avec une multitude d’acteur.rice.s clés (société civile, structures gouvernementales et non-gouvernementales, secteur privé, etc.) ;

Votre candidature devra comprendre :

  • Un C.V. ;
  • Une copie du dernier diplôme ;
  • Un questionnaire dûment rempli ;
  • Deux lettres de recommandations ;
  • Facultatif : une candidature vidéo (merci de noter que cette option de candidature ne doit pas se substituer à l’envoi, obligatoire, du C.V. et des autres pièces demandées).

Merci d’envoyer votre candidature, au plus tard, le 12 avril 2020 aux deux adresses suivantes :

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